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人力資本

真正厲害的人,都舍得對自己下狠手 作者:阿秀 
請先用心觀察、了解你的行業;了解行業對你的基本要求,發展的基本規律;把你的問題列出來,仔細思考這是不是根源性問題,再問自己一句“真的是這樣么?”最后,請你一定要想辦法找到行業內最優秀的人,或者你身邊最有智慧的人,幫你一起解決問題,判斷你的思考到底是不是正確的。
陳學軍:不穩定形勢下,員工和企業的“生存方案” 作者:陳學軍 
浙江大學管理學院領導力與組織管理學系副教授陳學軍結合其研究和調研,給出了一套不穩定形勢下的你我“生存方案”,并發表了對“裁員潮”“編制取消”和各大城市“人才爭奪戰”的看法。或許能真正意義上助你減輕焦慮,“穩定”方向。
給錢也留不住「骨干員工」?因為你沒做到這一點 作者:蔡不蔡 
管理者可以用這10個問題,去反思自己對員工是否關心到位,尤其是當出現骨干離職的情況時,管理者可以拿來做評估依據;最后,給錢也留不住骨干員工,因為你沒有真的關心,請將這個理念,用于具體的管理工作中,它一定會讓你的業績和團隊有所成長。
謀定大健康研究價值取向孫龍寶對話健康中國主題峰會 作者:萬贏信 
大健康醫藥產業不僅是民生產業,關系全民健康福祉,而且還是朝陽產業,具有巨大的市場潛力,還是外向型產業,對于打造內陸開放型經濟新高地具有重要意義。
我們倡導的精益生產到底能干什么? 作者:陳玉玲 
根據一連串改進姿勢,在減少周期時間、提升商品交貨工作能力的一起,合理提高了生產率、改進當場管理能力、控制成本、并降低各種出現異常等。
生源缺口大,高職院校“百萬擴招”如何實施? 作者:徐天 
在國家的重視下,中國職業教育正在步入一個新的階段。教育部在5月8日發布了《高職擴招專項工作實施方案》,按照國務院統一要求,從擴招重點領域、生源組織、經費保障等方面做了精細部署,并向全社會承諾2019年高職招生計劃將增量114萬。
從創業英雄到守業專家 作者:汪光武 
不知道自己不知道,是最無可救藥的失敗基因。
三個月造就良好習慣 作者:凌字文 
保險公司增員難、留存難是一個老大難的問題,從表面上看,新人留存困難是因為沒有足夠的準客戶,出單困難,于是流失,但往深里看,造成這種情況當然會有很多原因,而培訓是其中最重要的因素。
職場成長:正確的“逼自己”一下 作者:馬華興 / 新... 
這是一個時間管理的話題。當你評估了以上兩個問題:我想做;我也覺得努力一下可以達到。剩下就是,你如何更好的規劃時間,讓自己達成目標。
職場新人如何進行時間管理 作者:佚名 
時間管理的目的就是在有限的時間里做最有效的事。而怎么才算最有效呢,那就視你的目標而定了。本文談的目標就是把自己“賣”出去,而且還要“賣”個好價錢,當然這個好價錢可不一定代表工資,它是因人而異的。
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