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培訓發展

給錢也留不住「骨干員工」?因為你沒做到這一點 作者:蔡不蔡 
管理者可以用這10個問題,去反思自己對員工是否關心到位,尤其是當出現骨干離職的情況時,管理者可以拿來做評估依據;最后,給錢也留不住骨干員工,因為你沒有真的關心,請將這個理念,用于具體的管理工作中,它一定會讓你的業績和團隊有所成長。
我們倡導的精益生產到底能干什么? 作者:陳玉玲 
根據一連串改進姿勢,在減少周期時間、提升商品交貨工作能力的一起,合理提高了生產率、改進當場管理能力、控制成本、并降低各種出現異常等。
生源缺口大,高職院校“百萬擴招”如何實施? 作者:徐天 
在國家的重視下,中國職業教育正在步入一個新的階段。教育部在5月8日發布了《高職擴招專項工作實施方案》,按照國務院統一要求,從擴招重點領域、生源組織、經費保障等方面做了精細部署,并向全社會承諾2019年高職招生計劃將增量114萬。
三個月造就良好習慣 作者:凌字文 
保險公司增員難、留存難是一個老大難的問題,從表面上看,新人留存困難是因為沒有足夠的準客戶,出單困難,于是流失,但往深里看,造成這種情況當然會有很多原因,而培訓是其中最重要的因素。
職場成長:正確的“逼自己”一下 作者:馬華興 / 新... 
這是一個時間管理的話題。當你評估了以上兩個問題:我想做;我也覺得努力一下可以達到。剩下就是,你如何更好的規劃時間,讓自己達成目標。
柯慧貞:網絡成癮的個案評估、成因分析及高效干預法 作者:柯慧貞 
網絡成癮簡稱“網癮”,是指上網者由于時空中,對互聯網產生強烈的依賴 , 以至于達到了癡迷的程度而難以自我解脫的行為和心理狀態。
職場技巧:怎樣寫一封得體的電子郵件? 作者:佚名 
本周第一篇文章是關于「電子郵件的書寫規范」。對于職場的人士,電子郵件是工作往來的重要溝通方式,那么工作郵件的書寫是否有一些規范可以遵循?使用中文書寫和使用英文書寫電子郵件需要注意哪些問題?本文為你提供一些參考。
李新海人生感悟:真話與假話,說話與不說,你需要仔細看 作者:李新海 
真話的標準,既然都是每個人心中的標準,每個人心理認知的理解,那就根本沒有一個標準。因為工作和生活中,是有兩部分,事情和人心。事情有標準,什么質量體系,什么管理標準,但是人心沒有標準。
中質協六西格瑪黑帶怎么認證? 作者:陳玉玲 
經審批符合要求的申請者,中國質量協會將準予注冊申請并授于“注冊申請六西格瑪黑帶”職業資格證。
新員工入職時的反污染措施 作者:潘文富 
新員工剛來的時候,初始熱情肯定是有的,之所以狀態逐漸下降,肯定是有外部因素影響到新員工,導致其熱情冷卻,甚至是被污染。
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