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企業文化

電影《燕子李三》-泉水文化論壇:山東名士弘揚泉城文化 作者:萬贏信 
加強文藝人才培養。組織實施“泉城文化人才培養工程”,開展“文化名家”、“文化英才”、“文化之星”選拔培養工作,積極推薦文藝人才參與高層次評選,著力推動基層文藝人才成長。
陳春花:你的企業是否與顧客一樣「年輕」? 作者:陳春花 
在今天的環境下,「顧客邏輯」相對比工業時代的「資本/產業邏輯」更具有可靠性及操作性,更具有真實的企業意義與顧客價值創造的可能。顧客主義的來臨是時代發展的必然結果。而今天的顧客,又有著怎樣的變化呢?
從華為基本法看華為創新 作者:郭斌 
自《華為基本法》開始,華為一直非常注重在企業內部形成明確而清晰的戰略認知和戰略認同,打破企業內部“部門墻”和“本位主義”對創新資源的限制,推動企業內部的創新資源有效地配置在戰略聚焦點上。
什么叫六西格瑪設計?六西格瑪設計有什么作用? 作者:陳玉玲 
六西格瑪設計是協助你保持在提升產品品質和可信性的一起控制成本和減少研發周期時間的合理方式,具備很高的實際意義。
關于精益生產到底是什么? 作者:陳玉玲 
精益生產,通稱“精益生產”,是衍化自豐田生產方式的這種管理方法社會學。
第三屆百藝文化節-萬祥軍:瀏覽東平謀定研究水滸文化 作者:萬贏信 
本著“勤儉節約概念為先”的原則,在水滸影視城舉辦的本屆中華百藝文化節,集演藝、絕技、美食、競技、娛樂等內容于一體,充分讓游客在游覽東平美景的同時體驗博大精深的中華文化。
一位央企董事長的忠告:爬一座山需要10天,掉下來只要10秒 作者:正風 
馬云說,所有的創業者不要只聽那些成功專家的話,更要多花點時間研究研究別人是如何失敗的。
優秀培訓師與普通培訓師的區別 作者:辰辰 
優秀的培訓師之所以成功是因為他們具備職業所需的一整套關鍵的知識、技能、能力和其他特質。
巨變時代,企業組織一定是動態的 作者:陳春花 
巨變時代,企業需要不斷尋找可能的改變與機會,其組織結構自然也是動態的。企業領導者必須不斷提醒自己主動改變,更重要的是,任何戰略意義上的點突破,都是基于一個新認知系統。陳教授這篇文章梳理出了新思維體系。
企業戰略與組織能力是乘積關系 作者:羅會榕 
時代轉型,環境遽變,企業的戰略與組織能力雙雙面臨大考,身為高層管理者是怎樣的實踐心得?—“戰略預見藍海創造生產力,組織能力實現運作創造新的生產關系,兩者也最終交匯于人才之中。”文章作者如是說。
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