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人才戰略

陳學軍:不穩定形勢下,員工和企業的“生存方案” 作者:陳學軍 
浙江大學管理學院領導力與組織管理學系副教授陳學軍結合其研究和調研,給出了一套不穩定形勢下的你我“生存方案”,并發表了對“裁員潮”“編制取消”和各大城市“人才爭奪戰”的看法。或許能真正意義上助你減輕焦慮,“穩定”方向。
9個實用職場法則讓你加薪又升職 作者:佚名 
想讓未來一年的職場道路更寬廣?9個職場潛規則讓你加薪、升職一箭雙雕!加強自己在職場中的各種能力和知識,能大大提高你的職場競爭力,你需要有計劃、有步驟的規劃這一切并付諸實踐,現在教給你最實用的職場加薪法則!
為什么房地產行業人才流動很高? 作者:王高樓 
很多人講,金融、互聯網和房地產是中國收入最高的三個行業,所以薪資驅動人才流動,地產行業自然就保持了高離職率,這個說法相當不準確,真相到底是什么呢?
業務員如何打造專業印象 作者:黃靜 
業務員要想辦法提高自己的專業度,最起碼要讓對方感覺你專業。“工欲善其事必先利其器”,包裝也是有講究的,要讓采購感覺你的專業,可以嘗試著從一些細節上來著手:
彈性工作制的前提與要訣:結果重于時間 作者:佚名 
每一名聰明的員工都明白,成果重于時間。僅僅因為工作的時間少了點就去指責他們,不僅會使他們士氣低落,對公司的運轉也毫無幫助。事實上,69%的員工報告說,他們的上司會通過工作成果,而不是工作時間來評價他們。
架起人際溝通橋梁的15句習慣用語 作者:佚名 
商業環境千變萬化。專家們當然認為這是理所當然的事。每天都有文章新鮮出爐,鼓吹美麗新世界里的平等開放及協調合作的精神。如果你自己做老板,那情況或許差不多是這樣。但對于其他打工的人來說,商業世界的主流文化還是“贏者通吃”、“命令加支配”。
職場攻略:如何聽懂言外之意 作者:佚名 
在次貸危機和隨后的銀行救助計劃期間,有人問教授和作家納西姆·尼古拉斯·塔勒布,對那些公開聲明說他們永遠不會容忍此類事情再次發生的人有什么看法。他說,“當人們這么說時,你知道他們會容忍的。”
人在職場:如何培養個人的核心競爭力? 作者:佚名 
如何培養個人的核心競爭力?這個問題對于職場人相當關鍵,尤其是步入職場不久的新人。作者的這篇文章雖然關注點在互聯網行業的從業者,但是提到的觀點也同樣適用于其他行業,遂將文章與你分享,希望能給你帶來一些思考和啟發。
職場心得:功夫在書外 作者:佚名 
真正飽含智慧和心血的部分,大部分無法用文字和作業文件表達。所謂功夫在書外,比如,看問題的角度,思考問題的方法,解決問題時的切入點……特別是那些實踐性的技巧和技能,很難通過這種途徑學到。
職場新人如何進行時間管理 作者:沈秀麗 
千金散去還復來,可時間一旦溜走了,就永遠不會回頭。在這辭舊迎新的時刻,回想兩年前的我,正為找一個好“婆家”而四處奔波著,今天在忙于招聘之余,不免想提醒學弟學妹們在“賣”自己時可別忘了時間管理。
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