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薪酬體系培訓專題

薪酬體系培訓薪酬管理是在組織發展戰略指導下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。 薪酬體系設計主要是薪酬水平設計、薪酬結構設計和薪酬構成設計;薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環,這個循環可以稱之為薪酬成本管理循環。

關鍵字:
  • 薪酬管理培訓
  • 薪酬設計培訓
  • 薪酬激勵課程
  • 績效考核與薪酬設計

薪酬體系培訓公開課

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薪酬預算與薪酬管控實戰訓練營

09月19日深圳  課時:1天  肖作舉

[核心提示]薪酬預算與薪酬管控實戰課程,旨在幫助了解企業薪酬預算的基本概念、管控;了解薪酬的政策宣貫與溝通、步驟;掌握企業運用的薪酬管控手段,確保薪酬與企業業績之間的良性關系;用案例來講解薪酬管控的方法和影響;了解薪酬的需要注意的事項。

開課計劃:

深圳班 2020-09-19

全面薪酬體系設計培訓班

03月20日深圳  課時:2天  蔡巍

[核心提示]全面薪酬體系設計課程培訓,幫助學員學會薪酬調查與薪酬市場數據的統計方法,薪酬帶寬的設計與固浮比的劃分,職能部門獎金的設計,掌握不同職責分工模式,對薪酬的影響,掌握幾種職位評估的工具,加薪政策的設計。

開課計劃:

深圳班 2020-03-20

上海班 2020-04-16

上海班 2020-05-29

廣州班 2020-06-12

北京班 2020-07-24

上海班 2020-08-07

深圳班 2020-09-11

上海班 2020-10-23

廣州班 2020-11-05

北京班 2020-11-20

[核心提示]現代醫院崗位薪酬設計課程,旨在幫助了解現代醫院全面績效管理與經營科學化、標準化、規范化和常態化的管理工具;掌握績效考核與管理中的人員系數是績效管理成敗的關鍵問題;學習績效考核與管理標準能否符合現代醫院管理的要求;了解現代醫院職能部門、機關、后勤人員的崗位績效考...

開課計劃:

杭州班 2020-03-21

突破人效困境:薪酬體系設計“6+1”

04月24日深圳  課時:2天  馮濤

[核心提示]突破人效困境:薪酬體系設計“6+1”課程,旨在幫助學員設計一套規范、公平、競爭力強的薪酬體系,解決企業薪酬難題;以合理的薪酬體系吸引優秀人才,調動員工積極性,促進企業發展;全面了解現代企業薪酬體系設計的常用方法;掌握現代企業薪酬體系設計的思路與操作流程;掌握崗位...

開課計劃:

深圳班 2020-04-24

成都班 2020-08-27

薪酬體系培訓內訓課程

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人力資源之薪酬體系設計課程培訓,使學員掌握激勵性薪酬體系設計的步驟、具體方法、實際案例、可操作工具,并通過演練能夠運用于實際工作中...

薪酬體系培訓文庫

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